POR QUÉ RECHAZAMOS LA CREACION DE LA COMISIÓN Y CUALQUIER INTENTO DE REFORMA REGRESIVA DEL SISTEMA PREVISIONAL SANTAFESINO

1. El déficit es coyuntural

2. Los motivos del déficit coyuntural son: la deuda de Nación, la gran cantidad de trabajadores precarizados en el estado provincial y municipal o comunal y los bajos salarios con numerosos códigos salariales no remunerativos.

A propósito de consagración de la impunidad un juez de Bahía Blanca sobreseyó a Vicente Massot. Desde la Nueva Provincia fue instigador del terrorismo de Estado y responsable del asesinato de dos obreros gráficos de su empresa.

10:01 - 1ro junio 2023

Otra vez, como aquella madrugada en Comodoro Py bajo la lluvia, el pueblo bancando a quien nunca le soltó la mano: @CFKArgentina
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09:59 - 26 mayo 2023

Después de este índice de inflación un aumento a través de una suma fija que complemente las paritarias se hace impostergable.

Si tienen una idea mejor que la digan. Lo que no da para más es no hacer nada para mejorar los ingresos.

09:58 - 14 abril 2023

"Para distribuir la riqueza no podés pedirle permiso a la Sociedad Rural, a Magnetto, a AEA y a la AmCham porque te van a decir que no. Si insistís un poquito más te van a intentar desestabilizar",
@HugoYasky en #Navarro2023

08:16 - 31 marzo 2023

Portada del sitio || Noticias || Participación de la CTA Santa Fe en la Comisión Cuatripartita e Interinstitucional

El día 22 de Mayo se realizó la primer reunión de la Comisión Cuatripartita e Interinstitucional de Igualdad de Trato y Oportunidades en el Mundo Laboral, que aborda aspectos, en este caso de género en la sede del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia de Santa Fe, sito en Av. Rivadavia 3049, 1º Piso - Santa Fe.

Participaron a esta comisión por la CTA las compañeras Marita Zurbriggen, Graciela Paccot y Lucrecia Faccioli, la misma tuvo como objetivo dar forma a la agenda, retomando los temas prioritarios y sumando aquellos que los integrantes de la misma consideren oportuno.

Se acordó pautar un nuevo encuentro para avanzar estableciendo prioridades programáticas y estrategias de acción en la complejidad de la temática que involucra a los distintos géneros en la igualdad de trato y oportunidades laborales.-